Fernando Sandoval Arenas

  Cada vez se vuelve más difícil para las organizaciones encontrar nuevos colaboradores y más aún, retenerlos cuando las condiciones en las organizaciones no se prestan para que dichos colaboradores quieran quedarse por un tiempo considerable.   Los directores de talento humano están lidiando con encontrar la manera para enganchar y retener profesionales milenials (GY) y centenials (GZ) que van a estar en interacción con personas mayores de la GY.     Una conversación que siempre planteo a los gerentes es si saben cuánto tiempo en promedio van a permanecer sus colaboradores GY y GZ en sus organizaciones y qué es lo que ellos esperan. Esto es muy importante saberlo porque conociendo cada mundo en particular se puede llegar al universo de la organización para crear hábitos comunes que marquen un comportamiento general y esto a su vez se vuelva la cultura organizacional, que a su vez se vuelve un factor importante para el trabajo en equipo tras la estrategia. La gestión en talento h